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Titel

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Recruiting-Berater

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten Recruiting-Berater, der unser Team bei der Identifikation, Ansprache und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die auf die Bedürfnisse unserer Kunden und unseres Unternehmens zugeschnitten sind. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Personalbedarf zu analysieren und geeignete Kandidaten zu finden. Dabei nutzen Sie moderne Recruiting-Tools und -Methoden, um den Auswahlprozess effizient und zielgerichtet zu gestalten. Zudem beraten Sie Führungskräfte und HR-Teams hinsichtlich der besten Praktiken im Talentmanagement und unterstützen bei der Gestaltung attraktiver Stellenanzeigen. Ihre Expertise trägt maßgeblich dazu bei, die Arbeitgebermarke zu stärken und qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist auch die Pflege von Kandidatendatenbanken sowie die Durchführung von Interviews und Assessment-Centern. Durch Ihre kommunikative und empathische Art schaffen Sie eine positive Candidate Experience und fördern eine offene und transparente Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalberatung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Verantwortlichkeiten

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Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
Analyse des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten
Durchführung von Interviews und Assessment-Centern
Beratung von Führungskräften und HR-Teams im Talentmanagement
Pflege und Verwaltung von Kandidatendatenbanken
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
Förderung einer positiven Candidate Experience
Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezielte Maßnahmen
Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung im Recruiting-Bereich

Anforderungen

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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Personalberatung
Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz und Empathie
Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen Grundlagen
Flexibilität und Belastbarkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Teamfähigkeit und Engagement